既婚女性にとっての転職は自身のキャリアや働き方だけでなく、出産や育児など女性ならではのライフイベントの影響を考慮する必要があります。
既婚女性の転職は難しいと言われることが多いものの、自分に合った方法や仕事選びのポイントをしっかり理解しておくことで、成功する確率がグッと上がるのです。
“実際に転職を成功させた既婚女性のエピソードを知りたい”
“転職をすることで、出産や育児など女性ならではのライフイベントに左右されない働き方を実現させたい”
このように考える皆さんは是非、この記事に目を通してみてくださいね。
既婚女性の転職が難しいと言われる理由
既婚女性の転職が難しいと言われている理由は、大きく分けて以下の3つが挙げられます。
- ・入社後すぐに妊娠・出産することで仕事に影響が出る
- ・育休が何年必要か把握しにくく、仕事と子育ての両立ができるかどうか心配される
- ・転勤や残業を頼みにくくなる
令和元年度に厚生労働省によって行われた調査結果によると、25〜34歳の女性の出産・育児を理由とする離職率は他の年代と比べて高い水準であることがわかります。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/20-2/dl/kekka_gaiyo-05.pdf
主に”入社後すぐの出産・育児”を懸念されやすい既婚女性の転職。ここからは、これら3つの理由についてを解説していきます。
理由① 入社後すぐに妊娠・出産することで仕事に影響が出る
“入社後すぐに妊娠することで、仕事を覚えるまでの時間が長くなるかもしれない”という点は、企業が既婚女性を採用する上での最大のネックポイントです。
入社後間もない段階で妊娠を理由に職場から長期的に離脱してしまうことで、新たな業務や職場環境に慣れるまでの時間が大幅に伸びてしまいます。
また出産や育児によって離脱した社員の仕事を埋め合わせる時間や労力が必要となるため、入社後すぐの妊娠・出産は企業に最も懸念されるポイントとなるのは避けられません。
理由② 育休が何年必要か把握しにくい
育休が必要な年数はそれぞれの家庭の状況によって大きく変わるため、企業にとっても具体的な期間を把握しにくいのが事実です。
特に子どもの保育園への入園の可否によっては、3年以上の育休を取らざるを得ない状況になる人も少なくありません。
既婚女性が転職活動をする際には、”子どもが産まれてから小学校に入学するまでの計画”も地道に立てておき、新しい職場の人にも自分の状況を伝えやすいようにしておきましょう。
理由③転勤や残業を頼みにくくなる
転勤や残業を頼みにくくなることも、既婚女性が転職市場において不利になりやすいポイントの一つです。
生活の基盤が家庭にある既婚女性にとって、企業側は転居を伴う転勤や長時間の残業など生活や子育てに影響が出ることを命じにくくなります。
またこれらの影響により、既婚女性が転職しやすい職種の幅も男性や独身女性と比べて狭まってしまうことは避けられません。
しかし、既婚女性は転職にあたって寿退社の心配がなくなることや、社会的な信頼を得やすいなどの強みがあることも事実です。
以下段落では、既婚女性が転職活動をする際にチェックしておきたいポイントについてを解説します。
既婚女性が転職をする際にチェックしたいポイント
既婚女性が転職活動をするにあたって、長く安定して働ける環境をゲットするためには以下4つのポイントをしっかりとチェックしておくことが大切です。
- ・どんな社風の会社が良いのか
- ・面接時にどんなことを伝えればいいか
- ・子育てに協力的かどうか
- ・妊娠、出産についての待遇はどうなっているか(育休や福利厚生など)
ここからは、これら4つの既婚女性の転職においてのポイントを解説します。
既婚女性の転職のポイント①どんな社風の会社が良いのか
“どんな社風の会社で働きたいのか”を考えることは、転職活動を行う上で軸となる大切な要素です。
新卒での就職活動とは違い、一度会社を経験したことのある皆様にとっては”自分の求めている社風”についての見方も変わってくるのではないでしょうか。
転職先が理想的な職場環境であるかどうかを見極めるためには、以下のような情報を集めてみることがポイントとなります。
- ・どのような社員が多いか(社員の平均年齢、男女比など)
- ・どのような働き方をしているのか(平均残業時間、有給取得率など)
- ・どのような福利厚生があるのか(産休・育休制度、家賃手当の有無など)
既婚女性の転職のポイント②面接時にどんなことを伝えればいいか
面接で相手に伝えたいことを明確にしておくことも、転職活動において欠かせないポイントの一つです。
転職活動においての面接の準備をするときには、以下の3点をしっかり押さえておきましょう。
- ・相手の質問に対して”結論ファースト”で述べる
- ・一つの質問に対して長々と答えるのではなく、会話のキャッチボールを数回繰り替えすことを意識する
- ・資格や前職での具体的な実績がある場合、他の人と差別化できるようアピールの仕方を事前に考えておく
既婚女性の転職のポイント③子育てに協力的かどうか
ここからの2点は、既婚女性が転職活動を行うにあたって最も重要視するべきポイントとなるのでしっかりと目を通しておきましょう。
転職を検討している会社が子育てに協力的であるかどうかを見極めるポイントは、大きく分けて以下の3点があります。
- ・子育てと仕事の両立について理解があるか
- ・子どもの体調不良などによる急な早退などを理解してもらえるか
- ・子育てをしている社員のお話を事前に伺えるかどうか
ここで大切なのは、“子育てと仕事の両立に理解があり、気にかけてくれる会社であるかどうか”を判断することです。
社員の子育てに協力的な会社である場合、産休・育休などの福利厚生に加えて子育てによる精神的な負担を軽減できる可能性が高くなりますね。
既婚女性の転職のポイント④妊娠、出産についての待遇はどうなっているか(育休や福利厚生など)
既婚女性の転職では会社の社風や福利厚生に加えて、妊娠や出産など女性特有のライフイベントに対する理解や福利厚生などを幅広く調べて職場を選択することが大切です。
妊娠、出産についての待遇については、転職先として検討している企業の以下の点を調べてみましょう。
- ・産休・育休の取得率はどれくらいか
- ・具体的な産休・育休期間はどれくらい取れるのか
- ・実際に産休・育休を取得した人の事例紹介があるかどうか
在籍している女性社員が実際に産休・育休を取得した事例やその詳細を参考にすることで、「自分が妊娠した後の企業のサポートの手厚さ」を把握しやすくなります。
ここまでは”既婚女性の転職の3つのコツ”についてを解説してきましたが、出産や育児と仕事を両立させるための選択肢は転職だけではありません。
以下段落では、既婚女性がライフワークバランスの取れた理想的な生活を手に入れるための”もう一つの選択肢”についてを解説します。
ライフイベントに左右されない「在宅テレワーク」という選択肢も
前段落で軽く紹介した”もう一つの選択肢”とは、転職ではなくフリーランスとして独立し、在宅でのテレワークを始めることを指します。
在宅ワーカーとなることで自分の理想的な生活を手に入れるには、最低限のビジネスマナーに加えて一人材として取引先、クライアントに貢献できるスキルを身につけることが必要不可欠です。
中でも以下のスキルは在宅テレワークの仕事を行う上で重宝されやすいものが多く、未経験からでも働きながら学べるものも少なくありません。
是非目を通してみましょう。
- ・ワードやエクセルなど仕事の書類作成に必要な「PCスキル」
- ・文章力やリサーチ力を活かせる「ライティングスキル」
- ・Webデザイナーとして活躍できる「デザインスキル」
- ・簿記や帳票処理など事務系の仕事で重宝される「経理スキル」
- ・留学経験や資格を活かせる「外国語スキル」
- ・ある特定の分野についての「専門知識」
これらのスキルを複数掛け合わせて希少価値の高い人材になることで、案件の単価や人材としての価値も上がりやすくなります。
具体的な目標へ向けての長期的な計画を立て、“学びへの投資”を行うことは在宅テレワークという選択肢での理想の働き方の実現への最大の近道です。
以下の記事では、フリーの在宅ワーカーとして家事や育児と仕事を両立して頑張っている女性へのインタビューをまとめているので、興味のある方は是非目を通してみてくださいね。
副業を確立させてくれたMAIA女子。テレワークで仕事と趣味とPTA活動をマルチに!
まとめ
この記事では既婚女性が転職を成功させるための3つのポイントに加えて、在宅テレワークという新しい働き方の選択肢についてを解説しました。
既婚女性の皆さんにとって、転職は自身のキャリアだけでなく妊娠や出産、子育てなど人生においての大きなイベントとなります。
“子どもが産まれても自分のキャリアを重視したい”方は転職で更なるキャリアアップを目指すのも良いですし、”子育ての合間に仕事を続けたい”方は在宅テレワークを選ぶのも一つの選択肢です。
働き方が多様化し、スキル次第で仕事の選択肢を増やせる現代社会。皆さんも”自分はどんな働き方をして、どんな人生を歩んでいきたいか”を今一度考えてみましょう。