ライフイベントに左右されないキャリア構築を求めて、30〜50代の女性たちの間で今、注目が高まっているのが「SAPリスキリング」。本記事では、「SAPとは何か？」「なぜ今、女性のキャリアに必要なのか」「未経験からどう学べばいいのか」 を、IT初心者にもわかりやすく解説します。“一生モノの専門性”を身につける道を一緒に見つけていきましょう。

SAPとは何か？

SAPは、世界中の企業で利用されているERP（統合基幹業務システム）の代表的な製品です。

ERPとは、Enterprise Resource Planning（企業資源計画）の略で、企業のあらゆる基幹業務（経理・財務、人事、購買、販売、在庫管理、製造管理など）の情報を一元管理し、社内でのリアルタイムな情報共有を可能にするシステムのことです。

リサーチ会社ガートナーの最新レポートでも、SAPは 世界のERP市場をリードする主要ベンダーとして位置づけられており、クラウドERP分野でも SAP S/4HANA Cloud が複数のMagic Quadrantで“Leader”に選出 されています。

日本でも大企業を中心に導入が進み、企業のDXを支える基盤として欠かせない存在になっています。

出典：SAP公式ホームページ

SAPが生まれた背景と“企業の頭脳”と呼ばれる理由

SAPを開発・販売するSAP社は1972年、IBM出身の5人のエンジニアによってドイツで創業されました。

当時の企業システムは部門ごとにバラバラで、情報共有に時間がかかり、経営判断も遅れがちという課題がありました。

そこで彼らが目指したのが、企業全体の情報をひとつにまとめ、リアルタイムで意思決定できる仕組みです。

これがERPの原型となり、SAPは1980年代より長年にわたりERP市場でトップクラスのシェアを維持しています。

SAPの進化を支えた“三層アーキテクチャ”

SAPの製品名につけられた「R」は「リアルタイムデータ処理」を意味しておりSAP社の掲げるコンセプトを表しています。

• SAP R/1（1970年代）：会計システムを開発、財務処理をリアルタイム化
• SAP R/2（1980年代）：1979年に統合企業資源計画（ERP)ソフトウェアをリリース。企業全体の業務を統合、業務データの一元管理を実現
• SAP R/3（1990年代）：三層アーキテクチャを採用し世界標準へ

R/3で採用された三層アーキテクチャ（三層構造）は、システムの効率性、拡張性、保守性を向上させるための、現在のソフトウェアでも一般的な設計です。

さらに、2000年代には、SOA（Service-Oriented Architecture／サービス志向アーキテクチャ)の採用により、日本企業の多様な業務に合わせやすくなったことから、国内での導入が一気に進みました。

第4世代「SAP S/4HANA」が実現したリアルタイム経営

2010年代に登場した SAP S/4HANA は、インメモリデータベース SAP HANA を採用した第四世代ERPです。
この進化により、従来は数時間〜数日かかっていた多くの分析処理を、数秒〜リアルタイムで実行できるようになりました。

さらにS/4HANAは、オンプレミス（自社サーバー）だけでなく クラウド版（S/4HANA Cloud） としても提供されています。

クラウド版では、標準機能を中心とした運用と定期的なアップデートにより、システムをつねに最新の状態に保つことが可能です。

リアルタイム処理能力とクラウドの柔軟性を兼ね備えたS/4HANAの登場は、企業がこれまでにないスピードで業務を最適化できる転換点となりました。

”SAP S/4HANA移行”が生むSAP人材需要の高まりと、未経験者がチャンスをつかめる理由

SAPは現在、大きな転換期＝SAP S/4HANA移行 を迎えています。

従来のSAP ERPは、原則として2027年に標準保守が終了する予定です。（ただし、限定的な延長もあり　出典：日経XTECH）そのため、多くの企業がSAP S/4HANAへの移行プロジェクト を進めています。

この移行は「SAP 2027年問題」とも呼ばれ、 業務プロセスの見直し・データ構造の刷新・クラウド対応 などが必要になる大規模プロジェクトとなります。これに伴って、SAP人材の需要が急上昇 しているのです。

SAP S/4HANA移行で求められるSAP人材

今、2027年問題を前に、以下のような理由でSAPを扱える人材の需要が高まっています。

• 移行プロジェクトが全国で同時多発的に進行している
• クラウド版（S/4HANA Cloud）の普及で、新しい知識が必要になった
• 企業のDX推進において、SAPがその基盤として重要性を増している
• 既存のSAP経験者が不足しており、未経験者育成が必須になっている

特に、クラウドシフトが広まるなかで、クラウド版の普及により、「SAP＝難しいオンプレの専門家だけが扱うもの」という時代ではなくなりました。クラウドERPとしてより扱いやすく、リスキリングなどで学びやすい環境が整っています。

未経験者でもSAPリスキリングに挑戦できる理由

SAPは専門性が高い一方で、学べば誰でも習得できる“体系化されたスキル” です。

特に30〜50代の女性にとっては、 事務・経理・購買・営業サポートなどの実務経験がそのまま強みになるため、SAPは非常に相性が良いリスキリング分野です。

▶ERP市場におけるSAPの特徴や学ぶメリットについての詳しい解説記事はこちら

SAPのモジュールとは？

SAPのモジュールとは、会計・購買・販売・在庫・生産・人事など、業務分野ごとに必要な機能をまとめた“業務機能の単位” のことです。

SAPを未経験から学ぶ場合も、このモジュール単位で理解すると、自分の経験と結びつけやすく、効率よく習得できます。

たとえば、これまでの業務経験と対応するモジュールは次のとおりです。

• 経理 → FI（財務会計）
• 購買 → MM（購買管理）
• 営業事務 → SD（販売管理）
• 人事 → PA（人事管理）

企業は、必要なモジュールだけを導入することができるため、「まずは経理だけ先に導入する」「購買と在庫管理をセットで導入する」など、段階的な導入が可能です。

また、SAPの大きな特徴として、「モジュール同士のリアルタイムな連携」があります。たとえば、購買すると在庫が増え、出荷すると売上が計上され、そのまま会計に反映されるといった一連の流れが、この連携により自動でつながります。

会計・財務系モジュール（FI／CO）

■ FI（Financial Accounting／財務会計）

企業全体のお金の流れを管理するモジュール。総勘定元帳への転記、損益計算書、賃借対照表、キャッシュフロー計算書などの財務報告を作成できます。

経理の日常業務から決算まで幅広く活用されます。

■CO（Controling／管理会計）

原価や利益を管理するモジュールです。標準原価計算、予算管理、利益分析などを行い、FIや購買・生産・販売業務と連携して実際原価を把握できます。

経理・財務部門のほか、購買部門や経営企画部門、製造・生産部門などで利用されます。

▶会計・財務系モジュールについての詳しい説明や企業での活用例についての記事はこちら

ロジスティクス系モジュール（MM／SD／PP）

「ロジティクス」とは、調達から保管、輸送、配送までのモノの供給プロセスを最適化する取り組みです。

■ MM（Materials Management／在庫・購買管理）

購買・調達・在庫管理を担うモジュールです。原材料調達から製品の配送までのプロセスを効率化でき、請求書の確認、FIと連携して請求処理までカバ－します。

購買部門や在庫管理部門で利用されています。

■ SD（Sales and Distribution／販売管理）

受注から出荷、請求までの販売プロセスを管理するモジュールです。

営業活動と販売プロセスを得意先に合わせて柔軟に実現するなど、営業事務や受発注業務に関わる部門で活用されています。

■ PP（Production Planning／生産管理）

製造業向けの生産計画や工程管理を行うモジュールです。需要予測や生産スケジュール作成など製造業の生産管理部門で中心的に利用されています。

人事・管理系モジュール（HR／HCM／その他）

■ PA（Personal Administration／人事管理）

従業員の基本情報から給与、社会保険、税金などの一元管理を実現します。

人事領域では、SAP社は現在、クラウド運用を前提とした人事システム「SuccessFactors」への移行を推奨しています。特にタレントマネジメント領域ではSuccessFactorsが主流となっています。

その他の管理系モジュール

• PM（設備保全）
• QM（品質管理）
• PS（プロジェクト管理）

電力、ガス、水道などインフラ業界向けの設備管理、製品の品質管理と検査の一元的な実施と管理、企業のプロジェクト管理など、各専門領域で利用されます。

企業成長と「DX」を支えるSAP人材需要の可能性

DX（デジタルトランスフォーメーション）が進む今、企業は業務の標準化やデータ活用を急速に進めており、その中心にあるのがSAPです。

DXとは、デジタル技術を活用して業務や組織を変革し、企業の競争力を高める取り組みです。

SAPの会計・購買・販売・在庫・人事といった日々の業務データを一元管理し、リアルタイムで活用できる仕組みは、企業の成長を支える基盤（ビジネスインフラ）としてその重要性を増しているのです。

そして、このDX化の波は、企業だけでなく、働く個人にとっても大きなチャンスを生み出しています。

企業の“心臓部”を支えるからこそ、DX時代でも価値が揺らがない

SAPは企業の基幹業務を支える“心臓部”であり、DX時代でもその重要性は揺らぎません。

このためSAPの運用・改善・保守の需要は景気に左右されにくく、長期的に安定したニーズが続く領域となっています。

SAP S/4HANA移行が生む“今まさに”必要とされる人材需要

SAP社が最新のデジタル技術を取り入れたSAP S/4HANAは、企業のDXを支援する強力なツールです。このため、移行は単なるシステム更新ではなく、DXの一環として業務プロセスを見直す大規模プロジェクトとなります。

こうした状況のなか、企業にとって人材不足は課題であり、未経験者をリスキリングなどで育成する動きも本格化しています。

「今から学んでも遅いのでは…」という不安を抱く必要はありません。 むしろ、今が最もチャンスが大きいタイミング といえます。

SAPリスキリングで30代・40代・50代女性のキャリアを再構築する方法

「このまま今の働き方を続けて大丈夫だろうか」「ブランクや年齢に左右されないスキルが欲しい」そんな悩みを抱える女性にとって、SAPリスキリングは“キャリアの再構築”に直結する現実的な戦略です。

SAPスキルを学び活用するうえで大切になるのは、若さやスピードよりも、業務理解や調整力、そして実務経験。だからこそ、SAPリスキリングを通してこれまで積み重ねてきた経験が、年齢を重ねるほど”強み”となっていきます。

ここでは、SAPリスキリングで年代ごとの悩みや課題をどのように乗り越え、キャリアを再構築していくかを一緒に考えていきましょう。

30代女性：市場価値を高めて「キャリアの停滞」を打破するSAPリスキリング

「もう一度、胸を張って働きたい。」「家事や育児と両立できる、現実的な働き方を見つけたい。」

30代は、出産や育児をきっかけにキャリアを中断したことで、「この先、社会に戻れるのだろうか」と不安を感じる女性も少なくありません。

30代でSAPリスキリングに取り組むことで、この先実務経験を積みながら年齢やブランクに左右されにくく、どこでも通用する「手に職」を磨いていくキャリアを再スタートできます。

SAPスキルは専門性が高い分、リモートワークや時短勤務など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選びやすい点も特徴。将来的には、フリーランス案件に挑戦する道もあります。

出産・子育てによるブランクを経て、IT未経験の専業主婦からSAPリスキリングを通じて正社員として再就職した実例もあり、高い専門性への発展を見据えたリスキリングが可能です。

▶︎IT未経験の専業主婦からSAPリスキリングを通じて正社員として再就職を実現した女性のインタビューはこちら

40代女性：「未経験からの転職不安」を解消し、長期的に安定して働くためのSAP戦略

次に40代女性の課題を見てみましょう。

「転職したい。でも、年齢の壁が怖い」「あと20年働くことを考えると、今のままで本当に大丈夫？」

40代になると、これまで積み上げてきた経験がある一方で、環境の変化やライフステージの転換をきっかけに、“この先の働き方”への不安が一気に現実味を帯びてきます。未経験分野への挑戦は、なおさらハードルが高く感じられる年代です。

SAPは企業の基幹業務を支えるため、景気に左右されにくい安定したスキルです。

SAPの知識を身につけることで、家庭や職場で培ってきた「状況把握力」「調整力」「コミュニケーション力」といった経験や能力とかけ合わせて、現在の仕事でDXにかかわる新しい業務に挑戦したり、デジタル時代の転職において選択肢の幅を広げることができます。

SAPリスキリングで習得したスキルと、学生時代の学び、前職で培ったコミュニケーション能力などを活用し、フルリモートで新しい職に挑戦している女性もいます。

こうした実例には、”これからの選択肢の間口を広げるための手段”としてSAPリスキリングのヒントが詰まっています。

▶︎SAPリスキリングで身につけたデジタルスキルとこれまでの業務経験をかけ合わせてリモートで活躍する女性のインタビュー記事はこちら

50代女性：リスキリングと経験値を活かし「第二の人生」で自分らしく輝くための挑戦

50代女性はどんな悩みを抱えているのでしょうか。

「これまでの経験を、きちんと評価してほしい。」「定年後も、自分の力で収入を得られる働き方を続けたい。」

50代になると、長年積み重ねてきた経験がある一方で、年齢を理由に選択肢が狭まっていく現実に直面することも少なくありません。“経験はあるのに活かしきれない”もどかしさを感じやすい年代です。

長年の業務経験や全体を俯瞰する力をもつ50代女性にとって、SAPリスキリングはより幅広い業務への対応、たとえば、システム操作や現場とIT部署の橋渡し役を担うなどの可能性を開きます。

長年の業務経験 × SAP の組み合わせは、企業にとって貴重な存在です。これまで培った業務知識をITの最先端スキルと融合させることで、将来に備えた”人材としての価値”につなげることができます。

次の章では、SAPリスキリングをどのように進めればよいのか、具体的な学習ステップを紹介します。

SAP未経験からプロになるための３ステップ

「IT未経験から学べるだろうか」と不安になるかもしれませんが、SAPリスキリングは、これまで経験してきた業務をSAPで実現させる、という考え方から始まります。

そのため、まったく未知のIT分野に挑戦する場合と比べて、業務経験がある人ほど理解が進みやすく、比較的短期間で習得しやすい分野といえます。

ステップ1：モジュール選定と基礎理解、実機トレーニング

最終的には幅広い理解が必要ですが、学習初期はこれまでの業務に近いモジュールから始めると効率的です。

「IT」といえば理系のイメージを持たれがちですが、SAPは理系・文系を問わず、未経験から取り組みやすい領域が多いのも特徴。

SAPリスキリングではまず、業務プロセスを正しく理解し、適切な画面で正しい操作を行うことが重要です。

SAPは部署をまたいで情報共有を行う仕組みのため、モジュール学習から、たとえば以下のような業務の流れをイメージすることで、業務全体でどのようにモジュールが連携し、情報の一元化がおこなわれるかといったSAPの仕組みに対する理解が一気に進みます。

●FI（財務会計）

1. 仕訳入力
2. 伝票監査
3. 月次締め
4. 決算書作成

●MM（購買管理）

1. 購買依頼
2. 発注
3. 入庫
4. 請求書照合
5. 支払

●SD（販売管理）

1. 受注
2. 納品
3. 請求書発行
4. 入金

業務の「流れ」を理解する力がそのまま活かせるのがSAPリスキリングであり、ITスキルとはいえ文系の方でも始めやすいのです。

また、SAPの操作では、

• どの画面で何を入力するのか
• どのボタンを押すと、どのように処理が進むのか
• エラーが出た場合、どこを確認すればよいのか

といった点を一つずつ理解していきます。これらはITスキルというよりも、業務マニュアルを正しく理解し、手順通りに実行する力に近いものです。

操作方法については、実際のシステム操作の演習をおこなう実機トレーニングを積むことが、実務への近道です。SAPリスキリングで実機で演習を行えるかどうかは、スキル取得の大きなポイントとなります。

▶︎SAPリスキリングで身に着く実践スキル、支援制度などについての詳しい解説記事はこちら

ステップ2：SAP認定コンサルタント資格の取得

次に大切なのが、「学んだこと」を第三者にも伝わる形で示すことです。SAPは専門性が高いため、未経験者がスキルを証明する手段として「資格」が非常に有効です。

SAPには、SAP社が公式に認定するSAP認定コンサルタント資格があります。

認定資格は約100種類。試験一覧から、レベル（アソシエイト／スペシャリスト／プロフェッショナル）や業務ロールに合わせた検索が可能です。

取得後はデジタルバッジとして提示することができ、履歴書や職務経歴書、プロフィールに明記できます。

▶︎SAP認定コンサルタント資格についての詳しい内容や受験費用などについての解説記事はこちら

ステップ3：実務経験の積み方

ある程度の知識を身につければ、今度はそれを活かし、実務を通して「SAPプロジェクト全体の流れ」と「現場で求められる動き方」を少しずつ身につけていく段階です。

SAPというと高度な専門職のイメージを持たれがちですが、実際には未経験からでも入りやすいポジションが複数あります。

未経験から入りやすい職種として、代表的なのが次の３つです。

• SAPテスター：テストケースに沿ってシステムの動作確認を行い、結果を報告する役割
• マニュアル作成：業務内容を理解し、操作手順やルールを文書に落とし込む仕事
• SAP導入プロジェクトのPMO：会議調整、進捗・課題管理、資料作成など、プロジェクト全体の進行を支える役割

SAP導入では正しく動作するかのテストが必須であり、テスターは、「まずはSAPに関わる実務を経験する」という意味で、非常に入りやすいポジションです。

また、SAP導入プロジェクトに携わるにあたっては、事務・経理・物流など現場業務の経験が、「現場の業務を理解したうえで、IT側に伝えられる」ことが大きな強みとなります。

専門性や年齢よりも、これまでのより豊富な経験値、つまり「業務理解 × 調整力 × 継続的な実務経験」が評価されるのが、SAPスキルを活かした業務の特徴でもあります。

SAP未経験であっても、「できるところから関わり、現場で信頼を積み重ねていく」その積み上げが、長く通用するキャリアにつながっていきます。

▶︎SAP未経験から目指せる職種、SAPテスターについての詳しい解説記事はこちら

SAPリスキリングに必要な費用と期間

他のスキルと同様、SAPリスキリングにも一定の学習費用は必要ですが、実務につながるコースを選べば初期費用を回収しやすく、その後のキャリアにも長く活かせる分野です。

SAP公式ラーニング（SAP Learning Hub）で学ぶ場合

SAP社が提供する公式学習サービス「SAP Learning Hub」では、無料・有料の学習コンテンツが利用できます。

無料版は教材・動画中心で基礎学習向け。有料版はライブセッションや実機演習、認定試験など、実務に直結する学習が可能です。

無料で学べる学習コンテンツの多くは英語で、日本語対応の教材は限られています。日本語で体系的に学びたい場合は、有料版を利用する必要があります。

費用は十数万円から数十万円と幅があり、高額なコースは個人というより企業向けの設計であるといえます。

実機トレーニングありのSAP講座を選ぶ場合

オンライン学習プログラム「でじたる女子＋」のSAPコースは、実際のSAP画面を使った操作演習ができる数少ない講座です。

受講費用にはSAP講座だけでなく、動画編集・Webデザイン・生成AIなどのIT講座も含まれており、受講期間中はこれらを自由に学ぶことができます。（SAP講座は3カ月ごとのターム制で申込が必要。RPA講座との同時受講は不可）

SAP講座の料金例（でじたる女子+の場合）

たとえば「でじたる女子＋」で、SAPコースを含め6カ月間学習する場合の料金例は以下の通りです。

●入会金：110,000円（税込み・一括払いの場合　※キャンペーン価格　通常税込みで176,000円）
●受講料：6カ月で61,380円（税込・一括払いの場合）

この料金には、オンライン学習コンテンツ・実践演習用環境のほか、オンラインチャットでの学習サポート、コミュニティ参加、修了後の就労サポートなどが含まれています。

学習期間3か月でSAP実務につながる土台づくり

「でじたる女子＋」SAPコースの学習期間は3か月です。

この期間で、SAPの全体像や業務知識の理解、実際のSAP画面での操作、テスト工程（SAPテスト演習）まで体験します。
短期間で知識だけを詰め込むのではなく、実際のシステム操作やテスト演習を通じて、実務につながる土台を作ることができます。

忙しい毎日を過ごす女性にとって、3カ月は長く感じるかもしれません。学習サポートやコミュニティの存在は、学びを継続するうえで大きな支えになります。

SAPリスキリングのリターンとキャリア価値

SAPリスキリングは決して安い投資ではありません。

しかし、長期的に見れば「費用対効果が高いリスキリング」といえる理由がいくつもあります。

初期費用はかかるが、回収しやすい

SAP人材は慢性的に不足しており、実務経験を積むことで単価が上がりやすい分野です。

長期案件が多く、景気に左右されにくい点も特徴で、初期費用を回収しやすいキャリア領域といえます。

事務系キャリアの延長でステップアップできる

SAPは「まったく別職種への転身」ではなく、これまでの事務・経理・営業事務の経験を活かしながらIT側にキャリアを広げていける分野です。

業務理解・調整力・資料作成力など、これまで培ってきたスキルがそのまま強みになります。

柔軟な働き方につながる

SAP領域は在宅・リモート案件が多く、時短勤務や部分参画が可能なケースもあります。

子育てや介護と両立しながら働きたい女性にとって、将来を見据えたキャリア設計がしやすい分野です。

汎用性が高く、需要が安定している

SAPは企業の基幹システムとして、会計・販売・在庫管理など幅広い業務を支えています。

そのため、業界を問わず利用され、景気に左右されにくく、長期的に安定した需要があります。

特に、「事務やバックオフィスの経験を活かしながら働き続けたい」「家庭と両立しながら無理なくキャリアを伸ばしたい」と考える女性にとって、SAPリスキリングは現実的で強い選択肢になります。

でじたる女子＋のSAPコースについて詳しく見る

SAPリスキリングで理想のキャリアをつかむために

この記事では、

• SAPとは何か？
• DX時代、SAPリスキリングが女性に必須である理由
• SAPリスキリングで30・40・50代女性の課題を解決し、キャリア設計に活かす方法

などを解説しました。

仕事・家事・学習を両立しながら続けられるリスキリング

SAP学習で多くの人が挫折してしまう理由は、「内容が難しいから」ではありません。

多くの場合、一人で学び続けなければならないこと、そして「この先、本当に仕事につながるのか」が見えなくなることがその理由です。

MAIAの「でじたる女子＋」で受講できるSAPリスキリングプログラムは、IT未経験の女性や、ブランク・子育てとの両立に不安を抱える人がつまずきやすいポイントを前提に設計されています。

SAPコースは、基礎的な知識や業務の流れを中心に、「SAPを使った仕事がどんなものか」をイメージしながら学べる構成。実機トレーニングもあり、実務に入ったときに戸惑わないための土台づくりを重視しています。

オンライン学習プログラムならではの柔軟な学習環境、学習後の働き方に関するサポートがあるのも特徴。修了生が集うコミュニティへの参加も可能です。

まずは無料カウンセリングから、SAPリスキリングへの一歩を踏み出し、自分自身が納得できる将来のキャリアを描いてください。

ラインで友だち登録し無料カウンセリングを受けてみる
参考：SAP公式ホームページ、『図解即戦力　SAP S/4HANAの導入と運用がこれ1冊でしっかりわかる教科書』技術評論社 2024年